برنامه ریزی جامع توسعه زیرساختهای جذب فارغ التحصیلان ممتاز در پارس جنوبی
تاريخ ارسال خبر : 13 ژوئن 2011 | ساعت 16:36 | کد خبر: 5258 | sv30 | چاپ این مطلب

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت نفت و گاز پارس از برنامه ریزی جدید  به منظور توسعه و تقویت نیروی انسانی متخصص در طرحهای گازی پارس جنوبی خبر داد.به گزارش عسلویه نیوز به نقل از روابط عمومی شرکت نفت و گاز پارس، محمد سعید گرجی با اشاره به راهبردهای کلان دولت در بهره برداری از منابع گازی مشترک در پارس جنوبی عنوان کرد: گسترش و تقویت بیش از پیش نیروی انسانی متخصص و اثر بخش در پروژه ها به عنوان یکی از اولویتهای پایه ای دستیابی به اهداف چشم انداز توسعه در این میدان مشترک آغاز شده است.وی اظهار داشت : حفظ و توسعه نیروی انسانی کارآمد در حوزه عملیاتی پارس جنوبی منوط به فراهم ساختن پیش زمینه هایی است که هریک می‌تواند ضمن اثربخشی حضور کارکنان شاغل در این میدان، دستیابی به اهداف توسعه ای میدان را با سرعت بیشتری همراه سازد.مدیر توسعه منابع انسانی شرکت نفت و گاز پارس، تهیه و اصلاح ساختار سازمانی جدید نیروی انسانی، تأمین مسکن کافی، افزایش فوق العاده های حقوق، تأمین گسترده امکانات بهداشتی – درمانی و جلوگیری از بروز آسیب های فرهنگی و اجتماعی و نیز توجه به مسائل زیست محیطی را از ارکان مورد اهمیت در حفظ و توسعه نیروی انسانی مورد نیاز در منطقه ویژه پارس خواند.وی افزود: بر اساس مجوزهای جدید، ساختار سازمانی نیروی انسانی در این منطقه تولیدی و عملیاتی تغییر کرده و تمهیدات جدید برای گسترش شرایط رفاهی و ایجاد انگیزه بیشتر در میان کارکنان پارس جنوبی مورد توجه قرار گرفته است.گرجی با بیان اینکه طرحهای پارس جنوبی نیازمند حجم وسیعی از نیروی انسانی متخصص است، گفت: حفظ نیروی انسانی متخصص در این میدان مشترک بدون رعایت ملاحظات مربوط به تأمین امکانات کافی میسر نبوده و لازم است انگیزه های حضور سرمایه های انسانی افزایش یابد.وی اعلام کرد: در حوزه منابع انسانی، استراتژی توانمند سازی، ارتقای انگیزش و سلامت کارکنان در دستور کار قرار گرفته است؛ ضمن آنکه براساس مصوبه وزارت نفت، شش کارگروه از نمایندگان ۴ شرکت اصلی و شرکتهای عملیاتی فعال ، تشکیل و در حال پیگیری موارد مطروحه است. سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی با اشاره به اینکه ترکیب همگرای نخبگان علمی و اجرایی به برنامه زمان بندی اجرای طرحها کمک خواهد کرد، گفت: شرکت نفت و گاز پارس براساس استراتژی تحول سازمانی و تحقق اهداف توسعه ای در ا سناد بالادستی کشور، مسیر حرکتی جدیدی را برای خیزش بزرگ اقتصادی، صنعتی و علمی و فناوری در پارس جنوبی انتخاب کرده است. وی عنوان کرد: مدیریت منابع انسانی پارس جنوبی درصدد است ضمن ارتقاء دانش نیروی انسانی موجود و نیز جذب نیروهای تحصیل کرده متناسب با نیازهای عملی و اجرائی پروژه ها، شرایط مطلوب تری را جهت دستیابی به منافع ملی و اقتصادی در این میدان مشترک گازی بکار گیرد.این مدیر ارشد شرکت نفت و گاز پارس با بیان اینکه توسعه دانش و فناوری و تقویت نیروی انسانی خلاق، چرخه ساخت ، بهره برداری و تولید در پارس جنوبی را سرعت خواهد بخشید، افزود : به همین منظور برنامه های مختلفی جهت آموزش کارکنان این بخش طراحی و به اجرا در آمده است.وی از برنامه ریزی جهت جذب حدود  ۱۰۰۰ نفر از فارغ التحصیلان نخبه دانشگاههای کشور در منطقه عملیاتی پارس جنوبی خبر داد و گفت: این تعداد به تدریج متناسب با نیازهای تخصصی در قالب برنامه توسعه این میدان حذب خواهند شد.گرجی با اشاره به اینکه بیش از ۶۰ نفر از فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه صنعت نفت در رشته های مورد نیاز پروژه های پارس جنوبی جذب شده اند، اظهار داشت: این تعداد اکنون مطابق با استانداردهای صنعت نفت، در منطقه عسلویه تحت آموزشهای لازم قرار داشته و به زودی جهت آغاز همکاری به طرحهای مورد نظر معرفی خواهند شد.وی، شایستگی، تعهد به کار تیمی و برخورداری از دانش فنی و اجرایی را ملاک حفظ و رتبه بندی کارکنان موجود و جذب نیروی انسانی جدید ذکر کرد و افزود: مدیریت پارس جنوبی با محوریت بهره برداری به موقع از منابع ، توسعه زیر ساختها را در تمامی ابعاد موردتوجه قرار داده است .


نظرات کاربران 

ارسال یک پاسخ